|
|
Jobcompetenties
Elke job in onze organisatie is gedefinieerd in termen van competenties
die bij de uitvoering ervan belangrijk zijn. Het zijn observeerbare
gedragingen die hét verschil maken tussen gemiddeld en sterk presteren.
Het uitgangspunt is het competentiemodel van Lominger.
Uit de set van 67 competenties kozen we voor elke job en in samenwerking
met minstens de medewerker zelf, diens overste, een interne klant
en de HR-Specialist de 8 tot maximum 10 competenties die uiterst belangrijk
zijn, wil men succesvol zijn in deze job.
Naast een leidraad bij Werving & Selectie, Rotatie & Promotie,
biedt het competentiemodel ook houvast bij Organisatieplanning en
Training & Ontwikkeling. We vinden het bijgevolg terug in het
selectie-interview, het jaarlijks functioneringsgesprek en het daaruit
voortvloeiend trainingsplan.
|
|
Rogers is een
rookvrije en drugsvrije werkomgeving.
|
Rogers
Corporation Europe, Afrikalaan 188, B-9000
Gent
Telefoon: +32 9 235 36 11 / Fax: +32 9 235 36
58 /
Copyright ©2002
Rogers Corporation, All Rights Reserved
-
Disclaimer -
Privacy Policy -
Security Statement
The world runs better with Rogers.
|
|
An Equal Opportunity Employer |
|
|
