Rogers' remuneratiebeleid rust op drie pijlers 

• Een competitief loon of salaris. 
• Deelname in de winst
• Extra- legale voordelen 

Een competitief loon of salaris 

Rogers betaalt een competitief startloon- of salaris voor alle jobs in het bedrijf. Wij houden gelijke tred met vooraanstaande industriële ondernemingen. Dit weten we door deel te nemen aan meerdere betrouwbare loon- en salarisenquêtes. Rogers biedt iedere medewerker de mogelijkheid zijn of haar salaris te laten aangroeien, gelijklopend met de professionele ontwikkeling in de functie.

Voor arbeiders – operatoren: Progressie door professionele ontwikkeling – een driesporenbeleid

Eerste spoor: polyvalentie

Het verwerven van kwalificaties, na een aangepaste opleidingsperiode , in verschillende functies van een gelijk(w)aardig niveau, geeft aanleiding tot een hoger loon.

Tweede spoor: specialisatie

Het ontwikkelen van kennis en vaardigheden in één functie tot een expert-niveau wordt hoger beloond. 

Derde spoor: organisatie

Ploegverantwoordelijken of "goalgetters" spelen een coördinerende rol opdat wij uiteindelijk kwaliteits- materialen en producten op tijd leveren. Dit verdient een aangepaste verloning.

Voor medewerkers bedienden:
Jaarlijkse benchmark

Het salaris van medewerkers – bedienden wordt jaarlijks vergeleken met de resultaten van salarisenquêtes. Functie-inhoud en professionaliteit zijn parameters die het salaris laten groeien aanzienlijk boven het gemiddelde in de markt. Volgehouden uitstekende prestaties worden met "merrits" beloond.

Bonusprogramma voor commerciële medewerkers "in buitendienst"

Jaarlijks wordt samen met de betrokken medewerker een persoonlijk plan opgesteld. Dit plan omschrijft enerzijds kwantitatieve doelstellingen, gebaseerd op het business plan van de unit, en anderzijds op de kwalitatieve doelstellingen, gericht op de ontwikkeling van de medewerker in zijn of haar functie, in relatie met de klant en de markt. De mate waarin de medewerker dit persoonlijk plan realiseert, bepaalt uiteindelijk de extra bonus. Uitstekende resultaten worden uitstekend beloond!

Deelname in de winst

Rogers Corporation heeft een winstdelingsprogramma wanneer haar financiële doelstellingen gehaald worden. Deze winstdeling kan maximum 4% van het jaarsalaris bedragen. Deze winstdeelname kan nooit beschouwd worden als een verworven recht. Toch hopen wij dat alle medewerkers jaarlijks kunnen deelnemen in de winst. 

Extra voordelen

Voor alle medewerkers is een bepaalde vorm van groepsverzekering voorzien, waarvan de modaliteiten verschillen volgens doelgroep. Iedereen wordt wel gratis aangesloten bij een uitgebreide hospitalisatieverzekering. Familieleden kunnen aansluiten aan een voordeeltarief.  Eveneens wordt aan iedereen maaltijdcheques toegekend .